« Algeria European Employment Forum » aura lieu le samedi 17 novembre

Le premier « Algeria European Employment Forum » aura lieu le samedi 17 novembre

Renseignements et inscriptions sur:

http://aleef-dz.com/programme.html

Le cabinet Interprofils organise � Londres le premier Algeria European Employment Forum (ALEEF), forum d�di� � l�emploi et � la cr�ation d�emploi en Alg�rie. L�organisateur de l��v�nement, Abdenour-Karim Khelifi, nous en explique les objectifs et l�int�r�t.

L�Expression: Pourquoi cet �v�nement?
Abdenour-Karim Khelifi: Il y a un fort engouement en Alg�rie pour les candidats form�s dans des universit�s britanniques ou justifiant d�exp�rience professionnelle � l�international dans un environnement anglo-saxon. L�objectif de ALEEF (prononcer alif) est de permettre aux entreprises de rencontrer des profils qu�il serait difficile de rencontrer en Alg�rie.
Pour les candidats, c�est une opportunit� pour int�grer des entreprises (par exemple BP, HSBC), qu�il est plus difficile d�int�grer en Grande-Bretagne. Enfin, cet �v�nement est un peu la concr�tisation d�un vieux r�ve, puisque lorsque j��tais moi-m�me �tudiant en Grande-Bretagne, j�aurais souhait� pouvoir assister � ce genre d��v�nement, pour un emploi ou un stage en Alg�rie.

Quel est l�avantage pour les entreprises qui y participent?
Ce type de forums permet de simplifier le recrutement et de r�duire le co�t de recrutement par poste, compar� � une campagne de recrutement presse. Il permet surtout des rencontres directes avec un nombre de candidats importants, ce que n�offre pas par exemple, une campagne de recrutement par presse. Pour les exposants, ALEEF leur offre l�occasion de laisser leur empreinte d�employeur hors-fronti�res, en tant qu�employeur global et la possibilit� de rencontrer des candidats qu�il leur est difficile de rencontrer � partir d�Alger, m�me s�ils re�oivent des CV de l��tranger.
C�est �galement la possibilit� d�adapter leur politique de recrutement et communication RH en fonction des observations lors des rencontres avec le public expatri�. Enfin, c�est la possibilit� de faire du networking et d��changer des id�es entre les repr�sentants des soci�t�s et, enfin, de b�n�ficier d�une campagne m�dia pour un �v�nement qui sort de l�ordinaire.
Effet d�appel: signal � tous ceux qui sont en France et en Angleterre.

Quels sont les secteurs qui sont le plus int�ress�s?
La globalisation de l��conomie entra�ne in�vitablement une autre approche du recrutement. Il y a, bien entendu, le secteur oil/gas qui demeure un gros demandeur d�ing�nieurs, de techniciens et surtout d�anglophones. Mais �galement d�autres secteurs tels que les services aux puits parap�troliers et le secteur bancaire.

Pourquoi Londres?
Londres est la capitale de la Grande-Bretagne, pays o� vit une communaut� alg�rienne estim�e � 40.000 personnes. Elle n�est qu�� 2 heures 30 minutes de Paris par le train Eurostar et 9 euros par bus, de Lille. Pas moins de douze vols hebdomadaires (entre les deux compagnies a�riennes) relient Londres et Alger.

Y a-t-il vraiment un engouement pour un emploi en Alg�rie?
Il existe un engouement r�el pour l�Alg�rie. L�arriv�e de leaders mondiaux dans les secteurs bancaire, industriel, agroalimentaire pr�sente un fort attrait pour les jeunes dipl�m�s alg�riens. Ils sont souvent conscients qu�ils ont plus de chances d�int�grer de grands groupes en Alg�rie qu�� partir de l�Europe, o� le march� de l�emploi est plus concurrentiel.
L�Alg�rie est la premi�re �tape vers une carri�re internationale. Il existe aujourd�hui des entreprises en Alg�rie qui offrent une r�elle mobilit� internationale.
Le meilleur point de d�part pour une carri�re internationale reste l�Alg�rie pour les Alg�riens. Nos exposants vous offrent la possibilit� de d�buter en Alg�rie, d�obtenir un poste de responsabilit� en Asie, un passage en Afrique et, pourquoi pas, un retour � long terme en Alg�rie.
Mais j�ajoute qu�un nombre important souhaite rentrer en Alg�rie pour lancer leur propre entreprise.

Quel est l�int�r�t pour les candidats de participer?
D�couvrir les m�tiers des secteurs qui peuvent les int�resser, par exemple les t�l�coms, les hydrocarbures ou les m�tiers de la banque.
J�ajouterais que la pr�sence physique des responsables RH permet de conna�tre quels sont les postes � pourvoir, contrairement � un site Internet o� les offres ne sont pas toujours mises � jour.

Propos recueillis par Salim BENALIA

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